YT KOOP ·¡ÄŸ¾±³Ù¾±³¾i Modeli’nde Neler Var?
KOOP ·¡ÄŸ¾±³Ù¾±³¾i Modeli, YT öğrencilerinin kuramsal bilgilerini uygulamayla pekiÅŸtirmelerini, kazandıkları deneyimle fark yaratarak iÅŸ imkânlarını daha da ykseltmelerini hedefliyor. Geleneksel stajın yeniden tanımlanmış, inovatif hali olan KOOP ·¡ÄŸ¾±³Ù¾±³¾i Modeli, niversitede verilen kuramsal bilginin alandaki pratik bilgiyle harmanlanmasına odaklanıyor. Bu sistemde YT, KOOP ·¡ÄŸ¾±³Ù¾±³¾i’ne dahil olmak isteyen öğrencileri iÅŸ birliÄŸinde bulunduÄŸu uygun sektördeki iÅŸletme ile tanıştırıyor. İşletme is aradığı nitelikteki öğrenciyi KOOP ·¡ÄŸ¾±³Ù¾±³¾i sresince iÅŸ hayatına hazırlamaya baÅŸlıyor.
KOOP ·¡ÄŸ¾±³Ù¾±³¾i Modeli’nin Stajdan Farkı Nedir?
Birçok bölmde staj zorunludur, ancak KOOP ·¡ÄŸ¾±³Ù¾±³¾i Modeli gönlllk esasına dayanır. Her öğrenci KOOP ·¡ÄŸ¾±³Ù¾±³¾i’ne dahil olmak zorunda deÄŸildir, kriterleri karşılayan öğrenciler KOOP ·¡ÄŸ¾±³Ù¾±³¾i Modeli’ne baÅŸvurabilir. °ù±ð²Ô³¦¾±ler kuramsal bilgiyi iÅŸ yerinde birebir uygulama ÅŸansı yakalar. KOOP ·¡ÄŸ¾±³Ù¾±³¾i’ni baÅŸarıyla tamamlayanlar ise mezun olduklarında iÅŸ bulma ÅŸansını ykseltmiÅŸ olurlar. Dahası KOOP ·¡ÄŸ¾±³Ù¾±³¾i’ne dahil olan öğrencilerin, mezun olur olmaz aynı iÅŸletmede istihdam edilme ÅŸansı çok yksektir çnk iÅŸveren artık öğrenciyi tanıma srecini aÅŸmıştır.
Neden KOOP?
İşverenler için: KOOP ·¡ÄŸ¾±³Ù¾±³¾ modeli ile iÅŸverenler, insan kaynağı gereksinimleri için geniÅŸ ve daha nitelikli bir aday çalışan listesine sahip olur. KOOP yapmak isteyen baÅŸarılı öğrencileri bünyesine katan iÅŸverenler, iÅŸ gücüne de doÄŸrudan katkı saÄŸlarlar.
°ù±ð²Ô³¦¾±ler için: KOOP yapmayı tercih eden öğrenciler iÅŸ sahasında deneyim kazanırken, kuramsal bilgiyi uygulamayla pekiÅŸtirir ve farklılık yaratarak iÅŸ bulma imkânlarını da yükseltirler.
niversiteler için: KOOP sayesinde üniversiteler, işveren ve öğrenci arasında bir köprü görevi görür. Ayrıca kurulan bu köprü sayesinde öğrencisine deneyim kazandırmanın yanı sıra işverene istihdam olanağı sunar, kuram-uygulama iş birliğini sağlamış olurlar.